天天热点评！本是同根生，相煎何太急

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近日，券商中国记者获悉，原浙商证券研究所所长助理、新科技首席陈杭已于4月20日前后辞职。对此，浙商证券回应称，“陈杭所涉事件均与本公司无关。陈杭于2022年11月入职浙商证券，还在试用期。 陈杭因个人原因，已于近日向公司提出离职，目前已批准其离职申请。 若有相关不实报道损害公司声誉，我司保留依法追究相关法律责任的权利。”

浙商证券所提“陈杭所涉事件”，指的是今年4月7日，网络流传着一则关于陈杭的爆料信息，而爆料者则是去年6月喊出4000点的方正证券分析师谭珺。 谭珺的爆料很猛，共陈列了陈杭12件“丑闻”，包括推接盘票、无基本面研究吹票、让实习生代写研报、桃色事件等。不仅如此，谭珺还在爆料中称，（陈杭）嫉妒我干的比他好，派点比他高，比他有研究天赋，看我火了故意黑我让我失业一年多，社保都断了。对自己的爆料，谭珺还对媒体表示，一切属实。

对谭珺的爆料和指控，作为当事人的陈杭，当然不认，认为全是诬告，且已经报警。问题来了，两位曾经的同事，一个指控，一个否认，到底是指控无实呢还是否认有名， 如果不能有一个相对正确的结论，两人的名誉、影响都会遭到很大损害，谭珺赢不了，陈杭输不起，甚至两人都会淡出券商界。 只要注重声望和名誉的券商，包括其他证券分析机构、研究机构，包括基金等，就都不会聘用有“劣迹”的人。

证券界堪称娱乐界，各类丑事、奇葩事不断。为什么会出现这样的现象，理由很简单，赚钱太容易， 特别是分析师，只要一次投资操作成功，并成为“明星”，就会被机构争抢，并给出令外界瞠目结舌的薪酬。 于是，“有志”于证券界的人，就都把“造名”当作首要任务，而不是扎扎实实地提高业务水平，造成证券界的浮夸之风十分严重。年轻的分析师们，完全成为了金钱的奴隶，为了有名，为了成为明星，可以不择手段、不惜代价。

谭珺和陈杭的矛盾到底源自何处，只有他们自己心里清楚，或者与他们很接近的人才知道。但是，从谭珺的爆料中不难看出，两人之间已经到了水火不容、你死我活的地步，比起恋人之间大打出手的分手，还要凶险很多。只是，都从事相同的工作，都在一个单位当过同事，都可以找到属于自己的高薪工作，为什么要以如此方式残杀呢？残杀的结果，对谁有好处呢？只能这样分析，两人都不是很有能力，都不是肚子里有真才实学。不然，完全不需要相互诋毁。 诋毁的结果，必然是两败俱伤，谁也赚不到便宜。能够赚便宜的，是他们相杀之后被聘用到他们所在位置的人。

近年来， 有关分析师之间相互残杀的事件并不少见。 如中信建投电新行业分析师张亦弛和莫尼塔先进制造首席陈兵，就于2022年7月围绕光伏发生过一次互掐，甚至发展到人身攻击。而两人也是前同事关系，共事时间长达3年。又如天风证券电子行业首席分析师潘暕和民生证券计算机首席吕伟，于2022年10月围绕电子行业行情预测进行过一场互掐，甚至在评论区留言中出现诸如“Sb”这样的字眼。而潘吕两人都曾供职于安信证券，且同时归属于时任首席胡又文团队。

也许，正是源于那句“同行是冤家”的老话，明明是前同事，理应关系更好。可是， 从他们的表现和行为来看，显然没有同事之情、朋友之爱，而只有利益之争，什么声誉、名声、影响，在利益面前一钱不值。 就像谭珺与陈杭一样，不管最终结果如何，都只会是双输局面，而不可能是双赢。就算最终结果是一方说的是实话，另一方说的是假话，也只有更坏、更差，而没有更好、更优。赢的一方也会落下“不是好东西”的评价，而没有“不错”的肯定。

本是同根生、相煎何太急，学的专业也好，从事的工作也行，都是为了一个方向、一个目标，为什么要互掐互杀呢？为什么不能好好合作、共同提高呢？说到底，就是自身不强大、业务不熟练、分析没实力，自身没有足够的影响力，没有自信，自然就想通过诋毁别人来抬高自己，最终的结果，只会让自己越来越差。 真正有实力的分析师，是会用行动让别人仰视仰慕，而不会与他人争一时之利。 凡是争一时之利的，都不是真正有实力的分析师，更多的是滥竽充数。所以，无论是陈杭还是谭珺，都要好好反思一下，都要好自为之，而不要再相互攻击、相互诋毁、相互残杀了。