我国的人口数量可以说是世界上最大的存在，这样庞大的人口也造就了我国经济的快速发展， 同样也使得我国成为了世界上最大的制造业生产基地。
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不过这一状况在一定程度上还未让我国的发展过渡到一个不以低价劳动力来作为生产经济支撑的情况， 不过对于这样的“人口红利”来说真的就只有优势存在吗？
从开放初期到现在，我国无论是哪一个行业都是人才济济，而且作为人口大国的我国，其中许多工业技术的发展都离不开人口这一重要因素。 人口的庞大也使得我国在经济发展上处于增长的局势。
众多企业也因这一特点而获得了一定的利润，但是在这一定的利润里工人的一份却相对稀薄。 但相比于发达国家来说，因人口所带来的效益利润，可以说远比我国的要低的多。
就像普通的水电工， 国外的人工费就可以达到300～800美元不等，而我国的人工费最多也不会超过200块钱一天 。相比之下，如此低价的劳工费用，却始终有人会去干做。
不是因为觉得费用合适，在一定程度上是因为我国人口数太多的原因，要知道200块钱一天你可能不去干，但有的人或许会去干，甚至要的工价可能更低。
从而也体现出我国工人的薪资待遇可能无法与国外相比 ，在我国一些工人或许也没有五险一金，没有医疗保险等。
就拿富士康来说，一个厂区20多万的劳动力，平均每人月入薪资6000～8000元的工价。
一年富士康或许要花费上百万或者是千万的资金来发工资， 但要是拿富士康一年的订单金额来对比的话，6000～8000一个月的薪资待遇或许并不算是很高， 而且更重要的是这20万员工所带来的生产效益可能更是超出了工资的本身。
估计富士康可能也正是因为我国人口劳动力薪资待遇的提升，而选择了退出了中国市场。
由此也不难看出，这类企业其赚钱的本质在一定程度上还是从人口规模，数量中来获取的。
想一下，要是都涨薪资的话，估计这类企业可以关门大吉了， 也许会有人说为什么企业不转型发展，用机器人等科技来取代人工增加利润呢？
其实我国许多企业都未放弃过以科技的手段来获取企业的利润，但因“人口红利”这一问题的影响，许多企业可能早已习惯了这样的方式。
他们以数量和规模作为基础的情况下，要换成科技发展的话，便可能会打破这种基础。 这样一来，投入的成本或许将会给企业造成一定的负担。
以科技化代替人工差不多相当于给企业大换血了一次，所以一些企业可能不愿提升， 宁愿依赖“人口红利”也不会轻易改变。
就拿福耀集团来说，虽然从企业年报数据上来看人均年收入达到18万左右，但是这里面是包含着管理层的薪资，所以要是刨去管理层， 算下来一线员工的薪资年平均最多也就8万—9万。
不过随着社会的发展，我国也逐渐意识到“人口红利”所带来的一些弊端。
对于企业发展来说，“人口红利”虽然给企业带来了一定的利润。但从长远的角度来看， “人口红利”可能不仅会使得企业逐渐丧失在市场的竞争力，而且也会造成技术产能的下降。
要放在以前的话，或许还能依靠“人口红利”来赚取更多的利润。但是如今的人们素质在不断的提高，教育水平也发生着变化，现在的年轻人对于薪资的态度十分重视。
所以我国企业再依靠“人口红利”来赚取利润的话，那么可能会在一定程度上造成企业人才虚空 ，这样一来也许会使得我国的发展变得缓慢。
所以说企业的发展既要完善优化技术，也要兼顾人员的薪资，两者虽然存在一定矛盾。但对于这一问题， 需要在发展前进中不断寻求方法，或许才可能从根本上解决“人口红利”这一问题。
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