新开普加大费用投入净利连降两年 向员工六折推1700万股激励计划

长江商报奔腾新闻记者 徐佳

(资料图片仅供参考)

为推动经营业绩可持续发展，新开普（300248.SZ）向员工抛出了一份大礼包。

5月16日晚间，新开普披露2023年限制性股票激励计划草案。公司拟向激励对象授予的限制性股票总量为1700万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.53%。其中首次授予限制性股票1390万股、预留限制性股票310万股，分别约占本次授予权益总额的81.76%、18.24%。

长江商报奔腾新闻记者注意到，新开普上述激励计划首次授予的激励对象总人数为304人，包括公司董事、高级管理人员、核心管理骨干、核心技术/业务骨干等，授予价格为5.82元/股，约为公告披露当日新开普二级市场收盘价9.19元/股的63.3%。即满足归属条件后，激励对象可以每股5.82元的价格购买新开普向激励对象增发的公司A股普通股股票。

从被激励的个人来看，此份激励计划中，新开普的董事长（代为履职）、董事、副总经理、财务总监李玉玲将获授40万股，为受益最大的员工。同时，新开普的五名副总经理将分别获授35万股。

值得关注的是，新开普此次激励计划授予限制性股票的考核年度为2023至2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。具体为以2022年净利润为基数，2023年至2025年公司的净利润增长率分别不低于30%、60%、90%。

不过，2022年新开普业绩遭遇滑坡。年报显示，当期公司实现营业收入10.7亿元，同比增长5.22%；净利润1.12亿元，同比减少30.18%。

这也是新开普连续两年出现增收不增利的现象。此前的2019年至2021年，新开普分别实现营业收入9.64亿元、9.39亿元、10.17亿元，同比变动15.09%、-2.56%、8.23%；净利润1.58亿元、1.82亿元、1.61亿元，同比变动64.07%、15.35%、-11.48%。

对于去年业绩再次下滑，新开普表示主要原因包括受疫情影响，2022年度公司货物交付、项目实施验收、收入回款均有所延迟；公司深入布局K12、中职、企业、农水领域，为公司开辟行业发展新空间，由此加大研发与市场投入，人工成本及费用增长较快等。

今年第一季度，新开普实现营业收入1.58亿元，同比减少7.08%；净利润和扣非后净利润分别亏损1518.61万元、1735.93万元，同比减亏15.76%、21.85%。截至2023年第一季度末，新开普母公司在手订单约7.2亿元。

资料显示，新开普是国内高校信息化龙头公司，公司宣称，自2000年创立至今，始终纵向深耕聚焦校园领域，专注于校园管理信息化、教育信息化解决方案建设，坚持以技术产品创新为核心，并采用聚焦、多元化发展的T型战略，基于公司多年来在高校场景积淀的优质产品、科技服务及运维服务能力，复用中台技术，横向拓展多元化市场应用场景，如K12、中职、企事业、农业、水务等领域，实现了聚焦与多元化的平衡。