从企业退休，人文管理比较好的单位，会召集当年退休人员开个欢送会，发放一点慰问品或慰问金，此后退休人员与原单位就没有什么关系了，完全融入社会，因为目前企业职工退休后，是按照社会化管理进行的，彻底与单位交割了。

机关单位退休后情况就不一样了，虽然退休了，但是人员并没有推向社会，退休后依然与原单位存在着千丝万缕的联系，人事关系还在，人虽然不在单位，但还归原单位管理，退休老领导来单位，现任领导还会很客气，因为现任领导说不定就是老领导提拔上来的。

这也说明体制内工作比较严格，无论在职和退休，都要严格接受组织管理，受到组织监督，不能像企业那样自由。

(资料图片仅供参考)

既然退休后不能像企业退休后那样自由，当然原单位的一些福利也少不了这些已经退休的人员。特别是到了年终，机关发年终绩效奖，发给在职人员，退休人员也要发，不能光管不给钱，在职人员叫绩效奖金，退休人员叫生活补贴。

问题来了，机关退休后除了领养老金，还发放生活补贴，标准是多少呢？

实际上，以前不管是在职人员，还是退休人员，发绩效工资的时候都叫绩效奖，但是因为退休人员不在单位上班，绩效奖金的叫法不太合适，后来就改叫生活补贴了。

一般来说，退休人员的生活补贴是按照在职人员绩效奖金的70％发放，不上班，还能从原单位拿这么多的钱，退休人员当然很高兴了。

不过，并不是所有单位都是在年终发放绩效奖，最近几年，很多地区已经将年终绩效分解到按月发放，发放标准没有太大变化，在职人员发3000元，退休人员也能领2000元左右。

按照个人所得税法的规定，按照国家标准发放的退休费、基本养老金、生活补助费，都属于免税范围。

因此，退休后取得的工资性收入需要缴纳个人所得税，但是生活补贴不需要，这也是把退休人员绩效奖改为生活补贴的另外一个原因，合理避税了，这样一改，退休人员实际到手的收入更多了。

既然机关退休人员也能享受原单位的福利，并且不用交税，有什么政策依据吗？

当然有了，不然任何一个单位也没有权利随便给退休人员发钱，并且是用财政的钱发钱。

根据《关于规范地方公务员工资津贴补贴的通知》，机关退休人员生活补贴的发放从2022年1月开始执行，标准是按照在职人员相同的职务职级公务员基础绩效奖的70％发放。

当然，这只是一般原则性规定，具体各地实际发放标准是多少，各地也许不一样，70％只是一个参考标准。

政策规定是有了，为什么有的机关退休人员能领到钱，而有的人领不到呢？

这就要看当地的财政实力了，有钱就发，没钱就不发，资金需要地方财政承担。如果地方财政困难，机关在职人员发工资都困难，哪里还有钱为退休人员发放生活补贴呢。

机关退休除了生活补贴外，以前机关事业单位退休人员按照老办法计算的养老金，其中一项是退休补贴，此外还有医疗补贴等其他补贴。但是不同地区机关退休人员，可能会有差别，具体差别有多大，很难从网络渠道查询获取。

现实中，很多问题能讲清楚，而有些问题很难说清楚，虽然现在网络很发达，但是还是有很多政策性的问题或文件具体规定是无法从网络上轻松得到的。