政 策
【资料图】
● 西安首例新就业形态劳动者获赔互助保障理赔金
为切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，提高新就业形态劳动者的保障水平，去年11月，中国职工保险互助会西安办事处出资200万元，向西安市2万名新就业形态劳动者，赠送为期一年的专项互助保障服务。
去年11月30日晚，贾宇在出车运营途中突发疾病，就医住院治疗一月后不幸逝世。近日，他所在单位将贾宇的情况上报至互助会西安办事处，工作人员立即按照《新就业形态专项互助保障计划》，帮助家属准备理赔资料，在7个工作日内审核办理完成理赔手续并登门赔付，将7350元理赔互助金送到家属手中。
● 最低工资标准调整事关你的“钱袋子”
近日，青海省人民政府下发通知，决定从2023年2月1日起调整全省最低工资标准。全省月最低工资标准由现行的1700元，调整为1880元；小时最低工资标准由15.2元，调整为18元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2021年以来，绝大多数省份已完成一轮最低工资标准调整。
“听说最低工资标准跟多项待遇保障挂钩，不管涨多少，都是个盼头。”外卖骑手小张对记者说。北京拙朴律师事务所创始合伙人、主任律师谢燕平介绍说，对于劳动者而言，上调最低工资标准，对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用。在剔除加班工资、特殊工作环境条件下的津贴等因素后，一些劳动者领取的工资即底薪，实际执行的就是最低工资标准。
消息解读：
最低工资是保底线保基本的，让新形态就业劳动者实现更体面劳动，应发挥集体协商的作用，通过协商确定合理的工资标准，增加新形态就业劳动者对工资、劳动单价的决定自主权。
● 全国总工会：2021年以来 全国新发展新就业形态劳动者会员1037万人
2022年，全总和各级工会着力抓好各项工作，取得了积极进展。在整体推进工会改革创新发展方面，全总持续推行“重点建、行业建、兜底建”模式，推动非公有制企业、台资企业、社会组织等建会，并创新建会模式，持续深入开展新就业形态劳动者集中入会行动，实施重点群体入会项目制，制定《关于深入推进“兜底建”工作的指导意见》，完善“小三级”工会组织体系，扩大工会组织有效覆盖，2021年以来，全国新发展新就业形态劳动者会员1037万人。
此外，全总还注重切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益。以新就业形态劳动者集中的快递、外卖等行业为重点，制定推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设的指导性文件，并大力加强工会户外劳动者服务站点建设，截至2022年底，各级工会累计投入资金18.9亿元，建设服务站点11.17万个。
消息解读：
针对新就业形态劳动者就业灵活分散、流动性高、与用工单位劳动关系复杂等特点，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式初见成效，要进一步积极探索符合新就业形态劳动者特点的工会组织形式，不断扩大工会组织有效覆盖，夯实基层基础，最大限度组织新就业形态劳动者入会。
● 江西新余：为快递从业人员开辟驾考“绿色通道”
为纵深推进摩托车和电动自行车综合治理工作，推进快递行业规范化管理，日前，江西省新余市公安局交警支队联合市邮政管理局，及时对无驾驶资质的快递从业人员开辟驾考专场“绿色通道”，高效为企业解决实际困难。新余交警支队渝水大队车辆管理所通过开设快递行业驾考专场，优先受理、集中办理相关业务，助力快递从业人员尽快“持证上岗”。
截至目前，已组织该市10家快递企业600余名快递从业人员参加考试，首批快递派件员已完成科目一考试。后期，新余公安交警将继续联合市邮政管理局，进一步提升快递从业人员交通安全意识，助推快递行业平稳、健康、持续发展。
● 国家邮政局发布2023年邮政快递业更贴近民生七件实事
在2月22日举行的专题新闻发布会上，国家邮政局新闻发言人、办公室主任侯延波表示，2023年，国家邮政局将以更好满足人民群众日益增长的美好生活用邮需要为根本目的，突出问题导向，顺应群众期盼，推进深化农村寄递物流体系建设、巩固提升农村地区邮政服务水平等七件实事，着力提高邮政快递服务质量，不断增强人民群众在寄递领域的获得感、幸福感、安全感。
2023年邮政快递业更贴近民生七件实事之一：强化快递员群体合法权益保障。加强调查研究，配合有关部门督促企业依法与快递员签订劳动合同并缴纳社会保险。继续推广快递企业末端派费核算指引，开展快递员劳动定额试点。督促企业完善机制，建立快递员投诉申辩受理、心理疏导专线。加强从业人员培训，组织职业技能竞赛。持续开展关爱快递员“暖蜂行动”“快递从业青年服务月”等活动，进一步推动解决快递员在住房、子女教育、医疗体检等方面的实际困难。加强先进典型选树引领，继续组织开展寻找“最美快递员”活动。
社 会
● 外卖员参与守护舌尖安全
近来，多地市场监管部门创新推出食品安全监管新举措，让外卖骑手担任食品安全监督员，激发多元社会力量共同参与食品安全治理，更好守护“舌尖上的安全”。前不久，苏州市吴江区外卖骑手小程赶到盛泽镇某外卖餐饮店取餐时，发现后厨卫生状况不容乐观，马上拿出手机将现场拍摄下来，发给了吴江区市场监管局盛泽分局执法队员。一小时后，执法人员就来到这家店突击检查，查证属实后，当场做出了警告处罚。外卖骑手监督食品安全的做法在多地已初显成效。但在实施过程中，也发现了一些问题，如举报内容有局限、监督队伍需扩容，骑手“食安卫士”仍需完善的机制撑腰。
● 闲置的核酸采样亭如何处理 市民呼吁可改造为服务驿站
随着我国对新冠病毒感染实施“乙类乙管”，北京大多数常态化核酸采样亭都已经停止服务并被撤走。近日记者走访发现，仍有部分停止使用的采样亭被弃置街头，里面仍有空调、桌椅等设施闲置。不少市民呼吁可改造为服务驿站等。
目前， 除北京外，全国其他省市也对核酸采样亭的“成功变身”进行了各类尝试。据媒体报道，广州、深圳、郑州、三亚、无锡、宁波等城市将一些核酸采样亭改造为“发热诊疗站”，为无基础病的发热患者提供对症药物的开药服务，症状较轻的患者在家门口就能迅速完成问诊、开处方、配药等流程。浙江嘉兴平湖市针对外卖骑手、快递小哥等户外工作者休息不便等问题，将闲置的100个核酸采样亭改造成“骑士加油站”。
企 业
● 货拉拉联合小拉出行开启“全民就业季” 提供30万灵活就业岗位
2月8日，由深圳市委组织部、宣传部、互联网企业工委指导，货拉拉联合小拉出行主办的2023年“全民就业季”在深圳启动。货拉拉和小拉出行现场宣布，在2月-3月纳新期间两家将提供30万灵活就业岗位，岗位包括客运、货运司机及两轮车骑手、搬家小哥等，且自带车、无车均可加入。
为了吸引新生运力，货拉拉合计将为此投入2000万补贴，用于奖励转介绍的老司机和用户，以及新加入平台的司机和搬家小哥。在活动现场货拉拉还发布了“2023司机权益保障计划”，六大举措提升平台从业者的就业质量。
● 外卖平台开放50万个骑手岗位助力复工复产
美团配送于近日启动2023年“春风送岗”行动，推出六大举措，保障用工助力复苏，包括开放50万个骑手岗位，设置“伯乐奖”奖励成功推荐新人的骑手，推出直播招聘、专场招聘，以及扩大兼职骑手的就业机会；此外，针对重点群体开发专属功能，持续完善“新手制度”与晋升、转岗、学历提升的渠道，让美团骑手的就业岗位有支持，工作满意有提升。
美团配送宣布先期开放50万个骑手、站长等配送服务岗位，并投入1亿元用于招聘新骑手。为鼓励节后返岗，将为优秀骑手提供开工礼券，骑手可在骑手商城免费兑换装备及礼品。还设立线上直播招聘，在短视频平台联动知名主播全方位介绍骑手职业。
为更好地服务灵活就业人员，在专送站点推出兼职岗位，主要面向有本职工作欲通过兼职增加收入的劳动者，帮助零基础的兼职骑手更好地获得收入，提供灵活增收的有效渠道。
此外，美团配送重点关注就业困难群体。目前已有3000余名“听障骑手”获得验证，骑手可获专用送餐工具、取餐送餐电子便捷沟通卡等配套保障。
消息解读：
随着数字经济快速发展和居民消费持续升级，新业态从业人员队伍逐步壮大，社会关注度不断攀升，数字经济对于稳定就业、助力复苏的作用也日益凸显。在此背景下，平台企业各出其力、各显身手。以美团配送为例，此时推出六大举措保证招工、工作灵活度，一方面能从硬件上，保证招工、岗位与福利，另一方面也从软件上提升工作灵活度与职业关怀。
热门
营业执照公示信息