一、个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

个人账户储存额主要来源于平时个人缴纳及其每年产生的利息。具体金额可以进入APP查询。

计发月数一般情况下只需要记住三个即可：50岁退休195,55岁退休170,60岁退休139。

后期如果实施延迟退休会进行改变。

计发月数的作用是为了计算个人账户养老金，与养老金发放月数无关，养老金终身发放。

举个例子：

假设60岁退休，社平工资6000元，个人缴费工资5000元，8%进入个人账户。一年就是4800元，15年后，不算利息为7.2万元。

个人账户养老金=72000÷139=520元。

二、基础养老金

基础性养老金=（P＋P×i）÷2×n×1%=P×（1＋i） ÷2×n×1%

P：退休上年度全区在岗职工月平均工资，这个统计部门会公布数据。

i：本人历年平均缴费工资指数；用缴费工资除以当年社平工资，再求平均值。

n：本人累计缴费年限（即实际缴费年限＋视同缴费年限）

举个例子：

社平工资6000元，个人缴费基数5000元，可以看出个人缴费指数为0.833，假设每年缴纳都是0.833，参保年限为最低的15年。

基础养老金=6000×（1+0.833）÷2×15×1%=824元。

过渡性养老金=P×i×N×K。

P：退休上年度全区在岗职工月平均工资；

i：视同缴费指数；这个指数不同地区有着不同的规定。

N：视同缴费年限；这个是社保认定的视同缴费年限，企退、机关事业单位退休人员均可能存在视同缴费年限。

K：过渡系数；一般在1%至1.4%之间，北京与天津过渡系数是1%，上海市1.2%，山东是1.3%。

注意：退休上年度全区在岗职工月平均工资，有的地区使用的事视同缴费年限所在地的工资。比如视同缴费年限在江苏，退休在云南，则使用江苏的平均工资。

注意：视同缴费指数有的是固定1；有的按照职务等级确定，比如副高是1.7，中级职称为1.3；有的和实际缴费指数挂钩。

注意：视同缴费年限并不是所有人都有，是时代的产物，最终所有人都会没有。

注意：视同缴费年限比一般参保年限计算出的养老金更多。比如5年视同缴费年限计算的过渡性养老金要比5年实际参保计算出来的基础养老金高一点。

举个例子：

社平工资6000元，有5年的视同缴费年限，当地视同缴费指数默认为1，过度系数为1.2%。

过渡性养老金=6000×1×5×1.2%=360

比如某地区有高级职称的，养老金会增发；

比如某地区独生子女也有5%基础养老金增发；

比如某地区，缴纳年限超过25年，也有养老金增发

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