对于“ 降本增效 ”这个词，很多人可能已经开始麻木了。不知道从什么时候开始，中国各行各业都在搞“降本增效”。
怎么搞？
不同行业、不同企业的方法不一而同，但是有一点却是格外的一致，那就是压缩员工薪酬成本，进一步说，就是 降薪 。
(资料图片仅供参考)
由此开始，降薪潮一轮接着一轮。
终点在哪里？
没有人知道，不过可以大胆的想象一下，除了已经实现技术突破领先的行业和企业外，大部分行业和企业的竞争对手已然变成了印度、越南等东南亚国家。
既然如此，我们企业的目标，会不会也和印度、越南看齐呢？
降薪潮
其实根本不需要举例了，因为今年以来，关于降薪的新闻实在是太多，现在还没有降薪的企业，反而凤毛麟角的存在，甚至连旱涝保收的体制内，也在经历降薪。
这里面只说几个现实，足以证明降薪潮仍在继续。
第一个现实 ，五月份国家统计局发布了最新的全国就业数据，其中16到24岁劳动调查失业率为20.4%。青年失业率创有史以来的最高水平。
第二个现实 ，近三年A股上市公司平均员工人数减少了11.9%。
第三个现实 ，网约车司机、外卖小哥、快递小哥等职业从业人数已达8400万人，我们十分之一多的人口正在从事这些行业，排除老人、孩子，只考虑实际劳动力人口，那从事外卖、网约车行业的人数占比其实更高，而且是高的有些可怕。
越来越多的网约车司机和外卖小哥表示，现在赚钱很难，比之前付出多一倍的工作时长，但赚到的钱越少上很多。
这是必然的！
这些现实全都在说明一件事，那就是有大量劳动力富余，大家想想看，如果你是企业管理层，面对这一情况，尤其是企业利润还在快速下滑，你会怎么做？
降薪，可能只是刚刚开始！
底线在哪？
我们上面假设了， 企业降薪的目标是和印度、越南看齐。 这并不是凭空猜测，因为现在很多企业都在考虑将生产线搬迁到东南亚国家，需要注意的是，不仅仅是国外企业，很多国内企业也是如此。
在我本人所在的大连，外企撤离潮，已经是人尽皆知的事情。如果想把这些企业留下来，那么就要拿出更大的吸引力来才可以，也就是说降薪目标已然确定。
事实上，就在今年初，2023年长白山高峰论坛开幕前夕，中航基金副总经理兼首席投资官邓海清就发出这样的言论：“ 对国内的很多年轻人来讲，其实你干的这点活，可能在泰国或者越南，人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。 ”
在专家眼中，其实早就开始将国人的薪酬和印度、越南人相比了，如果不提升核心竞争力，只想着延续过去的发展模式！
那么这一天早晚会到来。
无奈的现状
很多人表示，这是不可能的。因为，我们的生活成本比印度、越南要高很多。
这种想法就和一直在计算房地产建筑成本，然后得出房价不可能下降一样。
如果生活成本是指房价、物价、汇率的话，那么现在这些都出现了下行的趋势，而且企业本身也不会考虑员工本身生活水平，而是单纯地进行成本利润对比。
不降薪，那我们的企业和产品在和国外生产的企业和产品竞争时，就没有竞争力。
这就是目前的现状！
此外，如果考虑到工作时长、房价和物价等因素，中国人当前实际收入水平，未必真的比印度人、越南人、泰国人高多少。
这就是当前降薪潮愈演愈烈的主要原因！
如何解决这一问题？
中国高速发展了这么多年，我们的竞争对手不应该是印度、越南。
他们也不配成为我们的对手！
产业升级，大幅提高社会福祉，已经成为摆在我们面前最为迫切的事项。
我们需要更多高附加值的产业，同时，也需要为普通人提供更多、更高的福祉。
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