银行业内有一句特别流行的话：女人当男人使、男人当驴使。那女行长呢？就不仅仅是当驴使了，而是当野驴使。
最近，一家银行女支行长因为怀孕女员工请假周末不参加社区活动而在工作群里互怼引发围观，看起来是一件微不足道的小事，却引发女人何苦为难女人的争论。同时，也许人们更应该关注银行女行长群体的处境和存在的难题。
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今天讲的银行行长故事：外号为“果汁机”的女支行长如何欺负压榨女员工的
支行长外号叫 “果汁机”，开始人们以为是姓郭、甜美可爱、宜人的意思，后来才知道真实的含义是：郭行长就像一个榨汁机想把下属吃干榨净的意思。是不是想想都可怕？
郭行长要强的变态 希望自己是银行黄埔军校的校长 而手下自然就应该成为军校学员
在银行，女行员能够升职是非常不容易的。坊间传说，银行女员工升职三条路：关系、业绩、献身。这种传说，说说就行了，听听就罢了，不能说没有，也没有那么普遍。
事实上，在竞争非常激烈的银行，女行长能上位除了有关系之外都是拼命努力换来的，工作的努力和对自己的苛刻的都有点变态。郭行长就属于这种人，既没有过硬的社会关系，也没有投身于上级领导，能够升任支行长完全靠自己几年如一日几乎没有人性的努力。
但升任支行长以后，郭行长就把自己的目标定的更远大了，她希望通过在支行建立一个自己的势力基地，包括客户基础和干部员工基地，就像黄埔军校一样，所有的员工未来都能像黄埔学生一样能够重用，一旦将来自己有更大的发展，这些干部就是自己的嫡系。因此，郭行长对员工有了更高的要求，要求所有的员工未来都能成为银行的栋梁之才，自己如果能当分行长可以让这些人都去当支行长和分行部门总经理，甚至未来还可能当分行的副行长。梦想如此美好，为了未来的目标自然要牺牲眼前的利益，自然要把所有的事情都当成梦想的一个台阶，如果不能适应这种要求自然就要淘汰。
于是，郭行长在支行内部制定几乎近于严苛的管理制度和考核制度，不允许手下员工有一点私事、个人利益和差错，从而导致手都走向了她的对立面。
不能说，郭行长的想法没有道理，也不能说郭行长就是单纯的为自己，客观上也会成就员工，但这种要求可能脱离了现实，甚至超越了员工的承受能力。
只能说，郭行长把银行当成了自己的家天下、把支行员工当成了自己的私有财产，理想超越了能力、想法超越了现实，自然就成了名副其实的“果汁机”。
理想很丰满 现实却成为女行长专门针对女人的为难哭戏
郭行长的目标远大，自然也希望所有的员工像自己一样，把所有的工作都当成终身事业的一部分，因此，郭行长对所有的员工因私事请假是深恶痛绝的。
有员工说，“果汁机”对员工的请假几乎是非常变态的。郭行长有一句名言，在支行只有两种情况可以请假：一是家里死人了；二是家里失火了。
郭行长还对员工有更严格的要求，要求为了银行利益牺牲个人利益。支行一女员工休产假，本来有6个月的产假，但郭行长觉得产假太长营业柜员人员不好排班、而且会影响员工的业务状态和能力，硬是克扣了员工的假期，让员工生完娃3个月就必须上班，导致员工和员工家属怨声载道。
郭行长对员工出现的任何小差错都是极端地不满，一天，柜员小美在办理储蓄业务时被一个女客户投诉举手不垂直、问好时没有鞠躬到90度，结果郭行长不分青红皂白连续两天晚上下班以后召开现场会，让小美反复剖析存在问题的原因，然后让支行全体员工分析存在的问题是什么性质，每个人从中汲取什么教训，并对小美罚款500元。
面对郭行长如此苛刻的管理要求，员工回报的不是凝聚力而是离心离德，但郭行长却觉得员工素质太低，应该进一步加强管理。这必然会导致冲突的不可避免。
女行长更注重权威 任何小细节都能理解为被冒犯 最后内部员工集体要求调换支行 毕竟压垮骆驼的并不最后一棵稻草而是每棵稻草
郭行长每天强调的是工作的成就感，要有奉献精神，要以行为家。特别强调员工要通过各种活动提高全方位的素质和能力，郭行长的名言是：你若盛开，蜜蜂自来。但对于员工却是苦不堪言。
郭行长太好强，当然也更看中权力，因此对于员工的一些细节没有做到或忽略就觉得是冒犯了自己。
一天，郭行长组织支行全体员工在周末去社区进行业务宣传，要求所有的员工必须参加。正好怀孕六个月的娟子身体不舒服，就想请假不参加好好在家休息休息，毕竟下周还有一周的被摧残呢！
因为通知活动是在工作群里通知的，于是，娟子就在工作群里直接发了“报备：身体不适需要休息，周末的社区活动无法参加。”
郭行长看到之后觉得娟子太不把自己当回事了，也就很生气地质问娟子：你是通知还是请假？
娟子也觉得做的不合适，但事已至此，只能补救：请假，因为身体不适，明天的社区活动无法参加，望领导批准。
郭行长觉得娟子这样的行为是非常失礼的，也是不能容忍的。于是继续质疑：本来这种请假需要证明，但周末的社区活动本来就是自愿的不强制，但你这种请假方式显得极其不尊重领导。一是临时请假，打乱了集体活动的安排；二是请假前没有向领导电话请求，显示对领导不够重视；三是没有私信请假而是在工作群里发通告，显得极不专业和对领导尊重不够，严重影响支行的工作氛围和工作秩序。你的请假我批准了，这种活动你以后都不用参加了。
娟子感觉到很委屈，但毕竟自己有错在先，还想给领导点面子，毕竟以后还要在人家手下工作。就说，领导对不起，是我考虑不周，我以后注意。只是因为怀孕了而且身体不好，给领导带来了负面的影响，非常抱歉。
郭行长觉得娟子不是在道歉，而是在向自己示威，于是继续指责：我知道你怀孕了非常辛苦，但支行好几个人都怀孕了，大家也都没有像你那样娇气，更没有像你一样影响支行的工作，你经常抱怨工作量大、支行与工作无关的活动多、对员工的困难漠视，但你恰恰忽略了支行和我对你们的培养和期待。而你目前的工作状态和态度我都非常不满意，根本不符合我对你们未来的期待，你已经没有培养前途和价值，因为我从你身上看不到我期望的未来。
娟子也已经被气得难以自抑，于是只能开始硬刚：我们是来工作赚钱的，不是为你完成你所谓的事业的，你可以为了事业拼命到不要亲人、不要身体、不要孩子，但你不能要求所有的人都像你一样。我没有你那么优秀，也没有你远大的理想和目标。以前我已经申请调整到其他支行，是你说要挽留我，现在又这样说，真的让人寒心。我明天会向分行提交调离支行去其他支行的申请。
郭行长当然受不了员工这样的藐视权威：娟子，我本来还想培养你，既然你这样不识抬举，那你确实没有任何培养价值了。大家说，这样的人支行还有挽留的必要吗？是不是还有其他人想离开支行，现在就可以提出来，我都同意，绝不强求。
郭行长是自信的，也是觉得有权威的，不相信会有人如此冒犯。但是她错了，在平时大家可能忍一忍就过去了，但是他们从娟子的身上看到了未来。
于是，几个怀孕的女员工都站出来纷纷要求调离支行；而那些没有怀孕的甚至没有结婚的女员工都要求调离支行。这是郭行长没有想到的，她没有想到自己一心一意培养大家会落得这样的下场。
结论：有理想是好的，可怕的是把自己的理想强加于人。更重要的是，领导要学会尊重员工、关心员工，尊重员工正当的利益需求，而不是将未来的发展前途做为员工的刚需。当然，女行长更不应该尖酸刻薄、压榨员工利益，更不能太把自己的权力和权威当成天威。有人性、有人品的行长才是员工愿意追随的行长。你觉得呢？（ 麒鉴 ）
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