在即将到来的3月份，一个即将明确的好消息就是2023年度的养老金上涨信息。按照往年的规律，由于养老金上涨广泛涉及民生，肯定会在今年的政府工作报告中宣布。

(资料图片仅供参考)

从2005年到2022年，养老金已经实现了18连涨。去年的社平工资和物价都保持了增长，符合《社会保险法》规定的上涨条件。目前，已经有河南、四川、北京等多个省份明确退休养老金上涨的信息了。所以，最终的答案还是需要国家确定一下。

养老金上涨的时候，究竟是企业退休人员涨得多，还是事业退休人员涨得多呢？三种情况下，企退能比事退涨得多：

第一种情况，倾斜调整有不同的情况。

近年来，每一年养老金调整的方式，实际上都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

定额调整是不设前提条件的，人人增加相同养老金的方式，这体现了基本的公平。一般来说，我们退休时的养老金都已经体现了多缴多得、长缴多得的原则。因此养老金增长的时候，可以适度的考虑公平。定额调整部分一般占养老金调整总额度的1/5~1/3吧。

另外还有倾斜调整。倾斜调整有一定的前提条件，比如说是针对年满70周岁、75周岁、80周岁以上的高龄老人。北京、河南等地区，还对年满65岁以上的高龄老人就进行倾斜照顾。另外，四川、云南等地区还普遍对艰苦边远地区退休人员的养老金进行额外增加。

以上两种调整的话，不管是企业和机关事业单位退休，条件相同、养老金增加的额度是一样的。不过，如果事业单位退休人员达不到相应的年龄，或者不是相应地区退休，增加的养老金是不如企退多的。

第二种情况，按缴费年限（工作年限）长短定多少。

挂钩调整是体现多缴多得、长缴多得的部分，其中有一项调整是按缴费年限（工作年限）挂钩。

按缴费年限挂钩的调整模式，一般有这么三种：

一是每年的缴费年限增加相同的养老金额度。比如说2022年养老金调整方案，河南省是每年缴费年限增加基本养老金1.3元，河北省是1.22元，北京市是3元。缴费年限越长，增加的钱数越多。

二是按缴费年限调整设置最低增长额。北京市2022年养老金调整方案，明确缴费年限10年及以下的最低增长30元，建设征地农转工最低45元，缴费年限超过30年的再增加5元。

三是缴费年限越长，增加的养老金标准越高。像山东、江苏、新疆养老金调整方案都是如此。江苏省是缴费年限15年以下、16~25年、25年以上部分，每年缴费年限增加基本养老金1.4元、2.2元和3.8元。

其实按缴费年限调整过程中，企业退休人员如果缴费年限长，增加的养老金钱数就会更多。而机关事业单位退休人员，如果是缴费年限短，增加的钱数就会少。特别是缴费年限长，增加标准高的地区。像江苏省缴费年限25年以上的部分，如果缴费年限差10年，增加的养老金会差38元。

第三种情况，按养老金水平定增长。

挂钩调整中，另外一部分就是按养老金水平挂钩。

按养老金水平挂钩，并不一定是按养老金的一定比例挂钩。比如说北京市的养老金调整方案是这样的，养老金低于6250元的增加50元，而养老金高于6250元的增加20元。一般来说人们都认为事业单位退休养老金高，养老金超过6250元的概率更高，因此这种情况下企业退休人员增加的养老金多。

当然，并不是企业退休人员的养老金一定比事业单位退休人员养老金低的。也是也有部分企业退休人员养老金待遇很高，甚至能达到1万元以上。

比如说上海市这位城镇企业退休老人养老金核定表显示，其每月养老金接近1.4万元。如果增加养老金，他会比很多事业退休人员的养老金增加多不少。

所以，在以上三种情况下，确实会出现企业比事业单位人员增加养老金多的情况。