盘点银行加班惯用方式_今日热文

曾经某平台做过加班统计，金融行业加班总量位居第三，排在第一位的加班原因是由于“加班文化”。那么所谓的“加班文化”到底是何含义？这个问题一度获得当期论坛高热，总结如下：

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领导不走，员工也“不好”走。“我们行从来没有提及过加班这个词汇，领导们也很有默契的共同规避它。即便迫切想让员工加班，一般也使用“辛苦你一下”、“明早上班前就要”、“抽点时间抓紧完成，明天检查”等话术。拿我们零售部举例，分管行长从省行下派，在本地无亲无故，经常身先士卒带头“加班”，每到晚上办公室亮着灯开着门，虽然大部分时间是在看手机，但无形当中起到了表率作用，这让我们很为难，下班到底走不走？因为他经常晚上拿手机拍我们加班的照片发到群里，每个人都怕给领导留下不好的印象，因此不敢走；有的员工完全不睬他，按时下班，基本第二天就会被分管行长当着全部门人员“点”他，后来脸上挂不住也不敢早走了”。

【资料图】

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机构内部规定加班到几点才能下班。某南方地区一家银行的总行为了提升经营效能，从总行开始推行加班制度，内部规定不得早于晚8点下班，并调整打卡时间，虽然没有文件直接要求下级行如此做，但下级行也纷纷调整了打卡时间，惹得员工怨声载道。有些员工被迫加入健身行列，到了原定下班时间就吃饭出去跑步遛弯，然后到点回行打卡；有些本身就忙的岗位就难了，想靠着晚上这点时间轻松加班也不行了，必须打紧和白天用一样的效率与态度办公，多出来的这段加班时间不断有领导安排新的任务，凭空付出剩余价值却无回报。简简单单的一项规定，每个人的时薪再次硬性下降。

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任务指标恰巧到你每天加班能够完成，奖少罚多充分调动你的积极性。“都说我们行讲究狼性文化，但实际上你会发现从来没有人要求你在完成指标方面去加班，制度和指标就把这事给办了。你永远不知道制定任务指标的领导水平有多高，他像是知道你的极限，一次又一次帮助你打破极限，却又领不到较高的绩效，毕竟没人愿意承担高额的罚金。自己一共任职过三家银行，唯独这家让我没脾气，只要你不加班，普通员工指标铁定完不成，背景幽深的另算，你可能想象不到我曾住在行里两个月过，那时还没结婚，就是为了做出点成绩，不光是我，很多老前辈晚上10点回家也是家常便饭，真是应了银行是我家这句老话。”一位股份制银行的网友称。

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不到下班不开会，不到周末不活动，通关培训成天搞。虽然每个人都认同终身学习的理念，但是似乎劳逸结合早已被抛到了脑后。银行的学习培训考试开会简直是死亡连环套，假如你每天还能剩余两小时空闲时间，这些事能再拿走一小时，它就像压在普通员工身上的一张大手，挤挤你再挤挤你，不断试探你的反应，降低你的底线。现在谁还说银行下午四点半关门就是下班了，我就只想给他个大B兜；如果谁再说银行好，我真的会建议他全家适龄孩子进银行工作。啥都别说了，两横一竖就是干，实践出真知。

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与员工主动共情。“我们领导是个有标签的人。每当他在群里发言超过一百字时，我就知道要加班了，一般情况下句型结构是这样的：‘同志们！第一季度在我们全行职工的共同努力下取得了来之不易的成绩！获得了上级行的重点表扬！但，好的成绩来源于辛勤付出！更离不开每个人的努力！二季度双过半的目标差距仍然很大！作为一个集体，我们要拿出冲锋、无畏的精神，从我开始，共克难关！从明天开始，周六时间开始全员外拓！直到顺利拿下双过半集体目标！收到回复！’。对，除了需要大家加班外，他基本不会使用共情句式，可能他自己也不知道自己有这个习惯吧。”一位二分营业部客户经理如是说道。

当然，银行的加班文化到底是不是这些，我也不知道，有太多领导惯用的加班套路倒是层出不穷，总之，钱没多给，活不少干。