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网友表示：公务员和企退人员养老金的差异性主要体现在基础养老金和过渡性养老金的计算方式上，认为是视同缴费年限拉大了彼此的差距。

(资料图片)

一、网友举的例子

网友为了证明自己的观点，还举了个例子：

A是企业职工，B是公务员，两人都是80年参加工作，都是20年退休，两人都是工作40年。

A是92年开始交养老保险，B是14年交养老保险，计算基础养老金时都是用40年计算的；

计算过渡性养老金视同缴费年限时，A是企业职工只有12年（92年开始缴费），而B是公务员是34年（14年开始缴费）。

这样的视同缴费年限差距就造成巨大差距。

二、网友养老保险例子分析

首先，例子需要设计一个前提条件：A、B两人每年参保缴纳基数、缴纳比例一样！

如果两者缴纳基数、缴比例不一样，比如一个缴纳基数3000元，一个缴纳基数8000元，那么对比就没有意义了！

其次，养老金的多少不仅和基础养老金、过渡性养老金有关，还与个人账户养老金有关。

网友的例子忽视了个人账户养老金。

最后，比较下养老金的多少。

企退人员A的养老金=40年基础养老金+12年过渡养老金+28年个人账户养老金；

机关公务员B的养老金=40年基础养老金+34年过渡养老金+6年个人账户养老金；

简单的进行变换：

企退人员A的养老金=40年基础养老金+12年过渡养老金+6年个人账户养老金+22年个人账户养老金；

机关人员B的养老金=40年基础养老金+12年过渡养老金+6年个人账户养老金+22年过渡养老金；

可见，过渡性养老金是对个人账户养老金的补充。

因此，视同缴费年限并不是造成差距大的原因，他只是弥补了1992年至2014年之间22年的个人账户的差额。

三、22年个人账户养老金与22年过渡性养老金哪个多？

不可否认的是，实际缴费基础、比例一致的情况下，机关人员B的养老金要稍微高于企退人员A。

差距就在于22年过渡性养老金计算的结果是高于22年个人账户养老金的。

22年过渡性养老金=计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数；

22年过渡性养老金=计发基数×22×1×1.2%（指数按照正常的1计算，系数也取中值）；

假设计发基数为7000元，过渡性养老金则为1848元；

22年个人账户养老金则是按照1992年至2014年当时缴纳基数进行缴纳，并计算利息，最终除以计发月数。

假设计发月数是139，想要有1848元，则需要个人账户金额达到25.69万元；显然92年到14年缴纳金额是达不到25.69万元的。

这里不得不提下江苏过渡性养老金的计算，相对而言才是最公平的，和实际缴费误差不大！可惜只有江苏企退才这样计算。

不过这个是养老制度改革的历史产物，随着时间的推移，视同缴费年限将消失与历史中。

最终影响养老金高低的依然是缴费基数、缴费年限、缴费指数三个！

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